Причинами виникнення неформальних трудових відносин є "тінізація” економіки, прихід молодих підприємців і роботодавців, які часом без належної поваги ставляться до вимог закону. Поряд з цим і наймані працівники не усвідомлюють негативних наслідків прихованої заробітної плати. Для багатьох зарплата "в конвертах” стала звичним явищем і навіть нормою. Вона, як правило, більша від офіційної. Вона зручна і для роботодавців, адже зарплата в "конверті” робить найманого працівника незахищеним. Нелегальне працевлаштування позбавляє працівника права не лише на гідну пенсію, але й інших благ – соціальних пільг, матеріальної допомоги, тобто знижує його соціальну захищеність. Необхідно знати і пам’ятати про мінуси зарплати "в конверті”. Час роботи без офіційного оформлення не зараховується до трудового стажу. У найманого працівника немає гарантованого розміру заробітної плати, зокрема, розміру тарифної ставки або посадового окладу, доплат, надбавок та заохочувальних доплат. Погоджуючись на зарплату "в конверті”, людина відразу втрачає всі соціальні гарантії: право на щорічні (основну та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати та інші соціальні відпустки, передбачені законодавством, на оплату листка непрацездатності; на скорочений робочий день, тиждень, якщо вона працює в шкідливих умовах праці; право не працювати у вихідні та святкові дні; на охорону праці; на соціальне страхування від нещасних випадків та на гарантії за колективним договором. Влаштовуючись на роботу без оформлення трудового договору, кожний з нас за цих умов має бути свідомим того, що саме дотримання умов оплати праці визначатиметься лишень особистим ставленням роботодавця до конкретної людини. А звільнити найманого працівника роботодавець зможе у будь-який момент навіть без вихідної допомоги. Також варто мати на увазі й те, що праця без офіційного оформлення на підприємстві чи в організації обмежує й деякі інші наші права вже, так би мовити, за межами самої роботи. Наприклад, на зарплату "в конверті” неможливо за потреби взяти кредит у банку. Вони залишаються без будь-якої допомоги з тимчасової непрацездатності (хворобі) чи в разі звільнення з роботи, потрібний для їхнього пенсійного забезпечення. Роботодавці, які здійснюють нарахування на заробітну плату і виплачують її офіційно в повному обсязі, перебувають в неконкурентних умовах щодо роботодавців, які виплачують "тіньову” заробітну плату.
Олександра Заклинська, директор департаменту соціальної політики виконкому Івано-Франківської міської ради
